• PREPA EN LÍNEA | 15 CARRERAS TÉCNICAS | 2 PSU

  •          7 CURSOS | 5 ESPECIALIDADES | 2 MASTERS
  • Línea Directa 01 (55) 1204 0963 | Línea Móvil 55 2206 2207

Objetivo


Esta carrera PSU aportará al perfil del Pasante en Administración, las competencias necesarias, que le permitan conocer, identificar y tomar conciencia de la administración como ciencia, sus roles y funciones como administrador, los fundamentos generales de la administración que abarcan los distintos enfoques del pensamiento administrativo; la empresa y su estructura funcional, su clasificación y características de los sistemas abiertos de administración; comprensión, integración y aplicación del proceso administrativo a las áreas funcionales de la empresa.

Esta carrera comprende un completo PROGRAMA EDUCATIVO enfocados en las áreas de conocimiento básico, profesional y especializado, teniendo un mapa curricular con un total de 12 asignaturas a cursar.

PSU es un grado académico denominado Pasante Superior Universitario que permite laborar como PASANTE en las empresas.


El programa es totalmente en línea, compatible con dispositivos móviles, se complementa con videos, documentación, actividades, foros, bolsa de trabajo, exámenes y cuestionarios, con un tutor en línea que le apoyará en las dudas que usted tenga.

El horario es libre, usted elige la hora de ingreso que más le acomode, la plataforma está disponible las 24 hrs, los 365 días del año, se le recomienda estudiar una hora diaria para que pueda concluir en la duración indicada.

Tenemos Bolsa de Trabajo, un convenio para egresados creado para favorecer la interacción de Centro Educativo Empresarial con los responsables del reclutamiento de personal de las organizaciones de distintas empresas que dan oportunidades a egresados sin experiencia.

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Acreditaciones


Equivalencia de títulos:

      Título PSU PASANTE en Administración.
      Certificado (CEEM) digital o impreso.
      Validez Curricular en Empresas.
      Clave única de validación de certificado en Centro Educativo Empresarial desde el Portal Web en la opción "Verificar Certificado", podrá ser consultado por empresas.
Las empresas nos avalan y nos respaldan.

Perfil del egresado


Trabajar en: Empresas tanto públicas y privadas como:

      Administrador de Empresas
      Administrativo de Recursos Humanos
      Administrativo de Cobros y Pagos
      Administrativo Comercial.
      Gestión de personal.
      Administración de Inventarios.
        Mercadotecnia
        Gestión de Compras
        Tesorería.
        Ventas Ejecutivas

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Seguir estudiando:

      Cursos de especialización profesional.
      Otro ciclo de Formación Profesional con la posibilidad de establecer con validaciones de módulos profesionales de acuerdo a la normativa vigente.

Plan de Estudios

De click en la pestaña de cada Asignatura/Módulo para visualizar los temas del programa educativo.

  •         1 .1 Evolución histórica de la administración
  •         1 .2 Concepto de Administración
  •         1 .3 Evaluación Inicial Administrativa y de Contaduría.
  •         1 .4 Características, principios de la Administración
  •         1 .5 Ciencias y disciplinas en las que se fundamenta la administración
  •         1 .6 Autoevaluación de administración.
  •         1 .7 Competitividad y administración
  •         1 .8 Topicos y técnica utilizada en la administración.
  •         1 .9 Evaluación procedimientos de administración.
  •         1 .10 Roles y funciones del administrador
  •         1 .11 Procesos administrativos
  •         1 .12 Actividad sobre la identificación laboral.
  •         1 .13 La administración como profesión
  •         1 .14 Campos de actividad profesional
  •         1 .15 Capacidades y habilidades del administrador
  •         1 .16 Autoevaluación de los sectores contables y administrables
  •         1 .17 Funciones y características de los roles del administrador
  •         1 .18 Plan de vida y carrera
  •         1 .19 Autoevaluación
  •         2 .1 Teoría microeconomía y el estudio del mercado
  •         2 .2 Evaluación sobre la teoria microeconómica.
  •         2 .3 La conducta del consumidor
  •         2 .4 Evaluación. Micro economía, mercado y consumidor
  •         2 .5 La demanda del consumidor
  •         2 .6 Actividad 1
  •         2 .7 Glosario.
  •         2 .8 La conducta del productor
  •         2 .9 Actividad 2
  •         2 .10 El mercado y la competencia
  •         2 .11 Procesos básicos de una economía
  •         2 .12 Segunda esfera
  •         2 .13 Tercera esfera
  •         2 .14 CUESTIONARIO
  •         2 .15 SLUTSKY
  •         3 .1 Concepto de Derecho
  •         3 .2 Derecho Como sistema de Normas
  •         3 .3 ACTIVIDAD
  •         3 .4 Fuentes del derecho
  •         3 .5 Diferentes acepciones de la palabra derecho
  •         3 .6 ACTIVIDAD 3
  •         3 .7 Supuesto normativo, consecuencias del Derecho y relaciones jurídicas.
  •         3 .8 ACTIVIDAD 8
  •         3 .9 Conceptos fundamentales
  •         3 .10 Actos jurídicos
  •         3 .11 Aplicación temporal de la ley
  •         3 .12 Leyes territoriales
  •         3 .13 Interpretación de la ley
  •         3 .14 actividad juridica
  •         3 .15 Personas físicas y morales
  •         3 .16 Atributo personal legal
  •         3 .17 Clasificación de bienes
  •         3 .18 ACTIVIDAD CLASIFICACIÓN
  •         3 .19 El derecho real de posesión
  •         3 .20 Propiedad del derecho
  •         3 .21 Actividad propiedad
  •         3 .22 EXAMEN FINAL
  •         4 .1 Antecedentes.
  •         4 .2 Concepto de contabilidad.
  •         4 .3 Marco legal de la contabilidad.
  •         4 .4 Mapa Conceptual / Contabilidad
  •         4 .5 Relación de la contabilidad con la administración.
  •         4 .6 Compromiso social de la contabilidad.
  •         4 .7 Cuestionario Evaluativo
  •         4 .8 Características de la Información.
  •         4 .9 Flujo de Información de un Sistema Contable.
  •         4 .10 Usuarios de la Información Contable.
  •         4 .11 Actividad de Investigacion
  •         4 .12 Cuestionario Evaluativo II
  •         4 .13 Cuentas Básicas del Sistema Contable.
  •         4 .14 Teoría de la partida doble.
  •         4 .15 Cuentas, movimientos y saldos.
  •         4 .16 Aplicaciones informáticas.
  •         4 .17 Actividad de Investigacion II
  •         4 .18 Cuestionario Evaluativo III.
  •         4 .19 Estado de Situación Financiera.
  •         4 .20 Estado de resultados.
  •         4 .21 Estado de cambios en la situación financiera.
  •         4 .22 Estado de variaciones en el capital contable.
  •         4 .23 Cuestionario Evaluativo IV
  •         4 .24 Evaluación Caso Practico.
  •         5 .1 Introducción
  •         5 .2 Concepto e importancia de la planeación
  •         5 .3 La previsión como parte de la planeación
  •         5 .4 Principios de la planeación
  •         5 .5 Tipos de planeación
  •         5 .6 Actividad Cuadro Sinóptico
  •         5 .7 Proceso de planeación
  •         5 .8 Análisis del entorno
  •         5 .9 Filosofía organizacional
  •         5 .10 Visión
  •         5 .11 Misión
  •         5 .12 Objetivos
  •         5 .13 Estrategias
  •         5 .14 Políticas y reglas
  •         5 .15 Procedimientos
  •         5 .16 Programas
  •         5 .17 Presupuestos
  •         5 .18 Actividad Investigación
  •         5 .19 Cuestionario Evaluativo I
  •         6 .1 Concepto de contabilidad de costos.
  •         6 .2 Contabilidad Financiera y Contabilidad Administrativa
  •         6 .3 Actividad Investigación
  •         6 .4 Empresa comercial y empresa de transformación.
  •         6 .5 Conceptos del costo de producción y elementos que lo integran.
  •         6 .6 Comparación de los conceptos: costo, gasto, pérdida, utilidad e inversión.
  •         6 .7 Actividad Cuadro Comparativo
  •         6 .8 Características esenciales de la contabilidad de costos.
  •         6 .9 Ventajas y desventajas.
  •         6 .10 Cuestionario Evaluativo
  •         6 .11 Materia prima directa.
  •         6 .12 Importancia del control de materiales.
  •         6 .13 Formas para el control de materiales.
  •         6 .14 Mapa Conceptual.
  •         6 .15 Métodos de valuación de inventarios.
  •         6 .16 Casos prácticos
  •         6 .17 Investigación.
  •         6 .18 Mano de obra directa.
  •         6 .19 Formas para el control de mano de obra.
  •         6 .20 Cálculo de nómina.
  •         6 .21 Registro contable de nómina.
  •         6 .22 Investigación
  •         6 .23 Costos Indirectos de fabricación.
  •         6 .24 Acumulación de los gastos de fabricación.
  •         6 .25 Coeficientes reguladores.
  •         6 .26 Coeficientes rectificadores.
  •         6 .27 Aplicación de prorrateo
  •         6 .28 Cuestionario Evaluativo II
  •         6 .29 Contenido del estado de costos de producción y venta.
  •         6 .30 Determinación del costo de producción costo de lo vendido.
  •         6 .31 Determinación del costo unitario
  •         6 .32 Actividad Mapa Conceptual.
  •         6 .33 Análisis e interpretación del costo de producción y de lo vendido.
  •         6 .34 Relación con otros estados financieros
  •         6 .35 Cuestionario Evaluativo III
  •         6 .36 Sistema por Órdenes de Producción.
  •         6 .37 Características.
  •         6 .38 Concentración y contabilización de los elementos del costo.
  •         6 .39 Bases de aplicación de gastos de fabricación.
  •         6 .40 Actividad Cuadro Sinópico.
  •         6 .41 Cálculo de los costos de las órdenes y costo unitario
  •         6 .42 Sistema de producción por Proceso
  •         6 .43 Definición del sistema.
  •         6 .44 Acumulación de los elementos del costo.
  •         6 .45 Cálculo de la producción equivalente.
  •         6 .46 Cálculo del costo de producción y costo unitario.
  •         6 .47 Cuestionario Evaluativo IV
  •         6 .48 Definición de costos predeterminados.
  •         6 .49 Costos estimados.
  •         6 .50 Hoja de costos estimados.
  •         6 .51 Valuaciones a costo estimado.
  •         6 .52 Determinación de variaciones y coeficiente rectificador.
  •         6 .53 Ajuste a hoja de costos estimados.
  •         6 .54 Actividad Mapa Conceptual .
  •         6 .55 Costos estándar.
  •         6 .56 Determinación de estándares.
  •         6 .57 Valuaciones a costo estándar.
  •         6 .58 Determinación de desviaciones y su análisis
  •         6 .59 Actividad Cuadro Sinóptico
  •         6 .60 Cuestionario Evaluativo V
  •         6 .61 Absorbente.
  •         6 .62 Directo.
  •         6 .63 Casos prácticos comparativos
  •         6 .64 Actividad Cuadro Comparativo .
  •         6 .65 Cuestionario Evaluativo IV .
  •         7 .1 Fundamentos.
  •         7 .2 El proceso de marketing.
  •         7 .3 Orientación al mercado.
  •         7 .4 Actividad: Investigación
  •         7 .5 El marketing y el valor para el cliente.
  •         7 .6 Actividad: Ensayo marketing
  •         7 .7 Los sistemas de información de mercadotecnia.
  •         7 .8 El microentorno de la compañía.
  •         7 .9 El macroentorno de la compañía.
  •         7 .10 Actividad: Mapa Conceptual
  •         7 .11 Mercado de consumo.
  •         7 .12 Mercado de negocios.
  •         7 .13 Actividad: Cuadro Comparativo
  •         7 .14 Selección de segmentos de mercados meta.
  •         7 .15 Importancia de los canales de distribución.
  •         7 .16 Diseño de canales de distribución.
  •         7 .17 Actividad: Canal de distribución.
  •         7 .18 Logística de marketing y administración de la cadena de suministro.
  •         7 .19 Venta al detalle y al mayoreo.
  •         7 .20 Actividad Ensayo.
  •         7 .21 Comunicación de marketing integrada.
  •         7 .22 El proceso de la comunicación.
  •         7 .23 Actividad: Comunicación
  •         7 .24 Determinación de la mezcla de comunicación.
  •         7 .25 Establecimiento del presupuesto de comunicación.
  •         7 .26 Actividad Investigación
  •         7 .27 Factores a considerar en la fijación de precios.
  •         7 .28 Métodos de fijación de precios.
  •         7 .29 Estrategias de fijación de precios de nuevos productos.
  •         7 .30 Actividad: Práctica
  •         8 .1 Interés simple
  •         8 .2 Valor presente y futuro
  •         8 .3 Actividad: Interés Simple
  •         8 .4 Monto y plazo
  •         8 .5 Interés simple y ordinario
  •         8 .6 Actividad: Monto e Interés
  •         8 .7 Descuentos bancarios
  •         8 .8 Ecuación de valor
  •         8 .9 Interés compuesto
  •         8 .10 Actividad: Descuentos e Intereses
  •         8 .11 Valor presente y futuro.
  •         8 .12 Actividad: Valor Presente y Futuro
  •         8 .13 Tasa nominal, efectiva y equivalente
  •         8 .14 Actividad: Tasa Nominal
  •         8 .15 Tipo y tiempo
  •         8 .16 Ecuación de valor equivalente.
  •         8 .17 Actividad: Tiempo y Valor Equivalente
  •         8 .18 Anualidades Simples
  •         8 .19 Anualidades Ciertas
  •         8 .20 Anualidades Vencidas
  •         8 .21 Anualidades Inmediatas
  •         8 .22 Anualidades Anticipadas
  •         8 .23 Anualidades Diferidas
  •         8 .24 Anualidades Perpetuas
  •         8 .25 Actividad: Anualidades
  •         8 .26 Amortizaciones: Conceptos básicos
  •         8 .27 Tasa de amortización
  •         8 .28 Depósitos y aplicaciones
  •         8 .29 Fondo de amortización
  •         8 .30 Amortizaciones: Aplicaciones.
  •         8 .31 Actividad: Amortizaciones
  •         8 .32 Bonos y Obligaciones: Conceptos básicos
  •         8 .33 Tipos de bonos y obligaciones
  •         8 .34 Valor de una obligación
  •         8 .35 Compra y venta
  •         8 .36 Emisión
  •         8 .37 Actividad: Bonos y obligaciones
  •         8 .38 Tasa de interés a largo plazo
  •         8 .39 Actividad: Tasa de Interés
  •         8 .40 Periodo de recuperación
  •         8 .41 Método del valor presente neto
  •         8 .42 Método del valor anual
  •         8 .43 Método de la Tasa Interna de Retorno
  •         8 .44 Costo-Beneficio
  •         8 .45 Actividad: Evaluación de Presupuesto
  •         9 .1 Introducción: Integración como Función Administrativa
  •         9 .2 Concepto e Importancia: Integración como Función Administrativa
  •         9 .3 Actividad: Investigación.
  •         9 .4 Etapas de la integración
  •         9 .5 Actividad: Programa y Plan
  •         9 .6 Principios y técnicas de la integración
  •         9 .7 Actividad: Proyecto
  •         9 .8 Introducción: Dirección como función administrativa
  •         9 .9 Concepto e importancia: Dirección como función administrativa
  •         9 .10 Principios de la dirección
  •         9 .11 Actividad: Investigación
  •         9 .12 Proceso de la dirección
  •         9 .13 Actividad: Investigación .
  •         9 .14 Técnicas y herramientas de la dirección
  •         9 .15 Actividad: Proyecto .
  •         9 .16 Naturaleza y funciones de la gerencia
  •         9 .17 Reto de la función directiva
  •         9 .18 Cambios y paradigmas gerenciales.
  •         9 .19 Eficacia de la función directiva
  •         9 .20 Facilitación del cambio e innovación
  •         9 .21 Actividad: Investigación .
  •         9 .22 Relación entre liderazgo
  •         9 .23 Toma de decisiones en la organización
  •         9 .24 Actividad: Tabla
  •         9 .25 Introducción: Control como función administrativa
  •         9 .26 Concepto e importancia del control
  •         9 .27 Principios
  •         9 .28 Tipos de control
  •         9 .29 Actividad: Cuadro Sinóptico
  •         9 .30 Proceso básico del control
  •         9 .31 Técnicas y herramientas de control
  •         9 .32 Sistemas de información Gerencial.
  •         9 .33 Actividad: Proyecto .
  •         9 .34 Actividad: Evaluación e Integración de Proyecto
  •         10 .1 Concepto y evolución del capital humano.
  •         10 .2 Proceso de planeación de capital humano.
  •         10 .3 Actividad: Mapa Conceptual
  •         10 .4 Análisis del ambiente interno y externo.
  •         10 .5 Estructura y Funcionamiento del Departamento de Capital humano.
  •         10 .6 Pronósticos de capital humano.
  •         10 .7 Inventario de competencias del capital humano.
  •         10 .8 Actividad: Proyecto
  •         10 .9 Planes de carrera.
  •         10 .10 Concepto y utilidad del análisis de puestos.
  •         10 .11 Necesidad legal y sindical.
  •         10 .12 Técnicas para la elaboración del análisis de puestos.
  •         10 .13 Actividad: Investigación
  •         10 .14 Modelos considerados para el análisis de puestos.
  •         10 .15 Actividad: Proyecto .
  •         10 .16 Proceso de dotación de personal.
  •         10 .17 Actividad: Reporte
  •         10 .18 Enfermedades profesionales.
  •         10 .19 Riesgos de trabajo.
  •         10 .20 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene.
  •         10 .21 Programa de Seguridad e Higiene.
  •         10 .22 Actividad: Ensayo
  •         10 .23 Concepto y evolución de la capacitación.
  •         10 .24 Aspectos legales de la capacitación.
  •         10 .25 Actividad: Cuadro Sinóptico
  •         10 .26 Detección de necesidades.
  •         10 .27 Métodos y técnicas de capacitación tradicional.
  •         10 .28 Técnicas modernas de capacitación.
  •         10 .29 Elaboración de planes y programas de capacitación y desarrollo .
  •         10 .30 Actividad: Proyecto .
  •         10 .31 Diagnóstico de clima laboral.
  •         10 .32 Programa de mejora de clima laboral.
  •         10 .33 Actividad: Diagnostico.
  •         10 .34 Negociaciones contractuales.
  •         10 .35 El proceso de la negociación contractual.
  •         10 .36 Actividad: Presentación
  •         10 .37 Examen Final
  •         11 .1 Equipos de trabajo: aspectos contextuales.
  •         11 .2 Dirigir/gestionar un equipo de trabajo.
  •         11 .3 Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores.
  •         11 .4 Actividad Mapa Conceptual
  •         11 .5 Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias.
  •         11 .6 Actividad Proyecto
  •         11 .7 Cuestionario Evaluativo
  •         12 .1 Introducción a la responsabilidad social corporativa.
  •         12 .2 Grupos de interés o stakeholders.
  •         12 .3 Cuestionario: Responsabilidad social y grupos de interés.
  •         12 .4 Comunicación y transparencia.
  •         12 .5 Ámbitos de actuación.
  •         12 .6 Cuestionario: Comunicación y ámbitos de actuación.
  •         12 .7 Componentes de la gestión de la RSC.
  •         12 .8 Medición de la RSC.
  •         12 .9 Cuestionario: RSC
  •         12 .10 Práctica Final

Requisitos


Puedes crear tu cuenta, registrándote y acceder a tu primera clase, además de cumplir con lo siguiente:

      Certificado de Bachillerato.
      Capacidad de aprendizaje en línea.

Formación de Competencias


El alumno obtendrá:

      Capacidad de análisis y síntesis.
      Capacidad de organizar y planificar.
      Conocimientos generales básicos.
      Habilidades de gestión de formación (habilidad para buscar y analizar información proveniente de fuentes diversas.
      Capacidad crítica y autocrítica.
      Habilidades de investigación.
        Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica.

Proceso de Inscripción


  • Inicia en el siguiente link, el Registro de preinscripción, la primera clase es gratuita.
  • Selecciona la carrera/curso/especialidad/certificación que desees.
  • Puedes realizar tus pagos en línea, establecimientos o en ventanilla en diferentes bancos.
  • Una vez hecho tu pago, enviar comprobante de pago al correo [email protected], mencionando tu nombre completo y carrera/especialidad, se realizará tu inscripción de forma inmediata.
  • Al inscribirte, tendrás acceso al Campus Virtual para tomar el programa educativo y las asignaturas corrrespondientes.

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